ANASLISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL

Responsável por executar e analisar as rotinas de Departamento Pessoal, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista e das políticas internas da empresa. Envolve desde a admissão até o desligamento de colaboradores, passando pela gestão da folha de pagamento, benefícios, controle de ponto e outras atividades relacionadas à administração de pessoal.

• Processamento da Folha de Pagamento: Elaborar, calcular, conferir e contabilizar a folha de pagamento, incluindo salários, adicionais, descontos, horas extras, 13º salário e demais proventos e encargos.
• Gestão de Encargos Sociais e Tributos: Calcular e gerar guias de recolhimento de INSS, FGTS, IRRF e demais contribuições e impostos relacionados à folha de pagamento.
• Admissão e Demissão de Colaboradores: Organizar e executar os processos de admissão (documentação, registros, integração) e demissão (cálculo de rescisão, homologação, documentos).
• Controle de Ponto: Monitorar e processar informações do controle de ponto, tratando faltas, atrasos, horas extras e demais ocorrências.
• Gestão de Férias: Administrar o processo de solicitação, programação e pagamento de férias dos colaboradores.
• Gestão de Benefícios: Administrar os programas de benefícios oferecidos pela empresa (vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, etc.), incluindo a interface com fornecedores e o atendimento aos colaboradores.
• Obrigações Acessórias: Preparar e enviar informações para o eSocial, RAIS, DIRF e outras obrigações acessórias relacionadas à área de Departamento Pessoal.
• Atendimento aos Colaboradores: Prestar suporte e esclarecer dúvidas dos colaboradores em relação a questões trabalhistas, folha de pagamento, benefícios e outros assuntos relacionados ao DP.
• Manutenção de Registros e Arquivos: Organizar e manter atualizados os registros e arquivos de documentos dos colaboradores, garantindo a confidencialidade e segurança das informações.
• Acompanhamento da Legislação: Manter-se atualizado sobre as mudanças na legislação trabalhista e previdenciária, garantindo que os processos da empresa estejam em conformidade.
• Elaboração de Relatórios: Gerar relatórios diversos sobre a área de Departamento Pessoal para acompanhamento e tomada de decisões.
• Suporte ao RH: Prestar suporte em outras atividades do setor de Recursos Humanos, conforme necessário.

Requisitos:

• Formação: Desejavel Ensino Superior completo ou cursando em Administração, Ciências Contábeis, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência: Experiência comprovada na área de Departamento Pessoal, com vivência em todas as rotinas mencionadas.
• Conhecimentos: Sólidos conhecimentos em legislação trabalhista, previdenciária e tributária. Domínio do pacote Office (principalmente Excel).
• Desejável: Conhecimento de sistemas de folha de pagamento e eSocial.

Habilidades e Competências:

• Organização e atenção aos detalhes.
• Capacidade de trabalhar com prazos e sob pressão.
• Habilidade de comunicação (oral e escrita).
• Bom relacionamento interpessoal.
• Proatividade e autonomia.
• Ética e confidencialidade.
• Capacidade analítica e de resolução de problemas.

Reporta-se a: Gerente de RH